Euronews
Δημοσιεύτηκε 20.07.2021 09:40
Ενημερώθηκε 20.07.2021 10:40
Ελλάδα - Έρευνα PfB: Εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης στο ανθρώπινο δυναμικό
Μπορεί η πανδημία να επιτάχυνε τον ψηφιακό μετασχηματισμό στην Ελλάδα, ωστόσο μόλις 3 στις 10 επιχειρήσεις είναι ενημερωμένες για τις εφαρμογές και τις δυνατότητες της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης στη διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και μόνο 1 στις 10 έχει προχωρήσει στην υιοθέτηση αντίστοιχων εργαλείων. Την ίδια στιγμή, 8 στις 10 εταιρείες πιστεύουν ότι η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσουν σημαντικά τα χαρακτηριστικά, τις γνώσεις και τις δεξιότητες των εργαζομένων που θα αναζητήσουν στο μέλλον. Παρόλα αυτά ως τώρα, μόνο το 40% των επιχειρήσεων έχει προχωρήσει σε εκπαίδευση των εργαζομένων τους σε ψηφιακές δεξιότητες.
Τα συμπεράσματα αυτά προκύπτουν από την έρευνα της εταιρείας Στρατηγικών Λύσεων Ανθρώπινου Δυναμικού, People for Business, με θέμα “Τεχνολογία, Τεχνητή Νοημοσύνη και Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού”, που πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα, από τις 15 Ιουνίου έως τις 28 Ιουνίου 2021 και στην οποία συμμετείχαν 215 CEOs και Ανώτατα Διοικητικά Στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού, επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα (ελληνικές 65% και ξένες πολυεθνικές 35%) από τρεις κλάδους της οικονομίας: Παροχή Υπηρεσιών (55,56%). Παραγωγή / Μεταποίηση (22,6%), Εμπορική δραστηριότητα (21,84%) και με μέσο όρο αριθμού εργαζομένων τους 180.
Βασικά συμπεράσματα της έρευνας
Αντίστοιχα υψηλά είναι τα ποσοστά (75%) και σε ότι αφορά στην ευθυγράμμιση των ατομικών και ομαδικών στόχων με τους στρατηγικούς και ετήσιους στόχους της εταιρείας και τη συνεισφορά τους σε αυτούς. Μακριά από αυτή την κατεύθυνση, δείχνει να είναι το 25% των επιχειρήσεων, που συμμετείχαν στην έρευνα.
Ωστόσο, παρά τις δυνατότητες που δίνουν τα ψηφιακά εργαλεία μόνο το 33,33% των εταιρειών χρησιμοποιεί ψηφιακές πλατφόρμες για την παρακολούθηση των στρατηγικών στόχων (εξαιρούνται οι οικονομικοί δείκτες). Αντίθετα το 41,67% δεν χρησιμοποιεί και το 25% σχεδιάζει να εφαρμόσει αυτή τη διαδικασία στο άμεσο μέλλον.
Τεχνητή ΝοημοσύνηΕλάχιστα ενημερωμένες, σε ότι αφορά στις εφαρμογές και τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης στο ανθρώπινο δυναμικό, είναι πάνω από 7 στις 10 εταιρείες, που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά, όπως προκύπτει από τα συμπεράσματα της έρευνας της PfB.
Ειδικότερα
Ειδικότερα
Πάντως, η πιο δημοφιλής λειτουργία ανθρώπινου δυναμικού στην οποία έχει αξιοποιηθεί η τεχνολογία, έως τώρα, είναι με διαφορά τα συστήματα διαχείρισης δεδομένων που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό (HRMS), ποσοστό 45,46%.
Ειδικότερα, τεχνολογία και ψηφιακές πλατφόρμες εφαρμόζονται με σειρά προτεραιότητας στις παρακάτω λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού
Ωστόσο, μέχρι τώρα, μόνο 4 στις 10 εταιρείες έχουν προχωρήσει σε εκπαίδευση ψηφιακών δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού τους. Αντίστοιχα, ψηφιακές πλατφόρμες για τη διαχείριση και ανάπτυξη της απόδοσης των εργαζομένων τους χρησιμοποιεί το 45,44%, ενώ το 26,28% δεν τις έχει αξιοποιήσει ακόμη και το 28,27% προγραμματίζει να τις χρησιμοποιήσει στο άμεσο μέλλον.
Πάντως, όπως προκύπτει από την έρευνα, μόνο 3 στις 10 επιχειρήσεις θεωρούν ότι η ανάπτυξη τους θα εξαρτηθεί από τον τρόπο που θα συνδυάζουν αποτελεσματικά την προσέλκυση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους με την τεχνολογία και την τεχνητή νοημοσύνη.
Παρόλα αυτά η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα, ότι η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη θα αποτελέσει αξιόπιστο εργαλείο για τους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς 7 στις 10 εταιρείες πιστεύουν ότι οι εφαρμογές και αντίστοιχα εργαλεία θα αυξήσουν την αποτελεσματικότητα του ανθρώπινου δυναμικού τους και 6 στις 10 θεωρούν ότι θα συμβάλλει στην καλύτερη αξιοποίηση και διαχείριση των δεδομένων που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό (Big Data & People analytics) τους.
Διαφορετική γνώμη έχουν όμως για το κατά πόσο οι εφαρμογές τεχνολογίας και τεχνητής νοημοσύνης θα επηρεάσουν τον αριθμό των θέσεων εργασίας. Το 73%% θεωρεί ότι οι επιπτώσεις δεν θα είναι σημαντικές, σε αντίθεση με το 18%, που απαντά θετικά.
Η πανδημία, πάντως, δεν φαίνεται να έχει επηρεάσει τις αποφάσεις της πλειοψηφίας των εταιρειών (82%) για άμεση υιοθέτηση εργαλείων τεχνολογίας και τεχνητής νοημοσύνης, σύμφωνα με την έρευνα της PfB.
Τέλος, σε ότι αφορά στη συμμετοχή των CEOs και των Ανώτατων Διοικητικών Στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού, στην εφαρμογή εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης, το 45,46% δηλώνει ότι είναι μεγάλη, το 36,35% μικρή και το 18% ελάχιστη.
Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα, η Ελενα Κατσίνα Director People & Culture της People for Business δήλωσε, σχετικά: «Μέσω των ψηφιακών δεδομένων, πέρα από την αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού, μπορούν να αντιμετωπιστούν και θεμελιώδη ερωτήματα, που σχετίζονται με τη δομή και την κουλτούρα ενός οργανισμού. Η ροή της επικοινωνίας μπορεί να μας πει πολλά για το πώς λειτουργεί πραγματικά ένας οργανισμός, αλλά συχνά κρύβεται πίσω από ένα άκαμπτο και ξεπερασμένο οργανωτικό σύστημα. Με τα νέα ψηφιακά δεδομένα, οι εταιρείες μπορούν να δουν ολόκληρο το παζλ και να αναγνωρίσουν ποια κομμάτια του διαθέτουν, ποια τους λείπουν και πώς αυτά ταιριάζουν μεταξύ τους. Χωρίς αμφιβολία, τα άτυπα δίκτυα, που δημιουργούνται μέσω της τεχνολογίας, συμβάλλουν στην ατομική, τμηματική και εταιρική απόδοση, αρκεί η εταιρεία να λάβει σοβαρά υπόψη της την ανάλυση των στοιχείων του ανθρώπινου δυναμικού».
Ταυτότητα έρευναςΣτην έρευνα της People for Business με θέμα “Τεχνητή Νοημοσύνη και Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού”, που πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα, από τις 15 Ιουνίου έως τις 28 Ιουνίου 2021, συμμετείχαν 215 CEOs και Ανώτατα Διοικητικά Στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού, επιχειρήσεων, που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα (ελληνικές 65% και ξένες πολυεθνικές 35%) από τρεις κλάδους της οικονομίας, Παροχή Υπηρεσιών (55,56%), Παραγωγή / Μεταποίηση (22,6%) και Εμπορική δραστηριότητα (21,84%), με μέσο όρο αριθμού εργαζομένων τους 180.
People of Business People of Business
Πληροφορίες για την People for Business
Η People for Business ιδρύθηκε το 2007 και εξειδικεύεται στην επιλογή στελεχών, στα δομημένα κέντρα αξιολόγησης δεξιοτήτων, στον επαναπροσδιορισμό καριέρας στελεχών και στην στρατηγική ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Το 2012, διακρίθηκε με το Βραβείο Στέλιος Χατζηιωάννου για την επιχειρηματική απόδοση στην Ελλάδα και το 2014, η CEO της PfB Ρεβέκκα Πιτσίκα συμμετείχε στο International Visitors Leadership Program (IVLP) του State Department στις ΗΠΑ. Παράλληλα, το 2017, το 2019 και το 2021 συμπεριλήφθηκε στην λίστα του Fortune Greece με τις πιο ισχυρές γυναίκες στην Ελλάδα.
Το πελατολόγιο της PfΒ περιλαμβάνει μερικές από τις πιο γνωστές ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες που εμπιστεύονται τις λύσεις και τις υπηρεσίες της, ενώ ταυτόχρονα έχει επιλεγεί από την Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), στα πλαίσια του Career Support Program - που προσφέρει στα μέλη της. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε το www.pfb-group.com .
Γράφτηκε Από: Euronews
Οι συναλλαγές με χρηματοοικονομικά μέσα ή/και κρυπτονομίσματα εμπεριέχουν υψηλό κίνδυνο συμπεριλαμβανομένου του κινδύνου απώλειας μερικής ή ολόκληρης της επένδυσης και μπορεί να μην είναι κατάλληλες για όλους τους επενδυτές. Οι τιμές των κρυπτονομισμάτων είναι εξαιρετικά ασταθείς και μπορούν να επηρεαστούν από εξωτερικούς παράγοντες, όπως χρηματοπιστωτικά, εποπτικά και πολιτικά γεγονότα. Οι συναλλαγές με περιθώριο αυξάνουν τους χρηματοπιστωτικούς κινδύνους.
Πριν αποφασίσετε να κάνετε συναλλαγές με χρηματοοικονομικό μέσο ή κρυπτονομίσματα θα πρέπει να ενημερωθείτε πλήρως για τους κινδύνους και τα κόστη που συσχετίζονται με τις συναλλαγές στις χρηματοπιστωτικές αγορές, να εξετάσετε προσεκτικά τους επενδυτικούς σας στόχους, το επίπεδο της εμπειρίας σας και τη διάθεση ανάληψης κινδύνου και να αναζητήστε επαγγελματικές συμβουλές όπου χρειάζεται.
Η Fusion Media σας υπενθυμίζει ότι τα δεδομένα που εμπεριέχονται σε αυτόν τον ιστότοπο δεν είναι απαραίτητα πραγματικού χρόνου ούτε ακριβή. Τα δεδομένα και οι τιμές στον ιστότοπο δεν παρέχονται απαραίτητα από κάποια αγορά ή χρηματιστήριο αλλά μπορεί να παρέχονται από ειδικούς διαπραγματευτές και συνεπώς μπορεί να μην είναι ακριβή και να διαφέρουν από την πραγματική τιμή σε οποιαδήποτε δεδομένη αγορά, κάτι που σημαίνει ότι οι τιμές είναι ενδεικτικές και όχι κατάλληλες για σκοπούς συναλλαγών. Η Fusion Media και κάθε πάροχος των δεδομένων που εμπεριέχονται σε αυτόν τον ιστότοπο δεν φέρει ουδεμία ευθύνη για οποιαδήποτε απώλεια ή ζημία ως αποτέλεσμα των συναλλαγών σας ή της εξάρτησής σας από τις πληροφορίες που εμπεριέχονται σε αυτόν τον ιστότοπο.
Απαγορεύεται η χρήση, η αποθήκευση, η αναπαραγωγή, η εμφάνιση, η τροποποίηση, η μετάδοση ή η διανομή των δεδομένων που εμπεριέχονται στον παρόντα ιστότοπο χωρίς τη ρητή προηγούμενη έγγραφη άδεια της Fusion Media ή/και του παροχέα δεδομένων. Όλα τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας διατηρούνται από τους παρόχους ή/και το χρηματιστήριο που παρέχουν τα δεδομένα που εμπεριέχονται σε αυτόν τον ιστότοπο.
Η Fusion Media μπορεί να αποζημιωθεί από τους διαφημιζόμενους που εμφανίζονται στον ιστότοπο, με βάση την αλληλεπίδραση σας με τις διαφημίσεις ή με τους διαφημιζόμενους.